Частка збережених робочих місць

Результат

кількість або відсоток осіб, які отримали роботу та зберегли її протягом щонайменше [вказати кількість] місяців

Цей показник вимірює частку осіб, які отримали нове робоче місце (на неповний або повний робочий день) і зберегли його протягом заздалегідь визначеного мінімального періоду часу. Це важливий показник, що демонструє, наскільки ефективною була підтримка у створенні робочих місць і наскільки вона може сприяти довгостроковому покращенню рівня життя людей.

Зберіть необхідні дані, ознайомившись із відповідною документацією та провівши телефонні або особисті інтерв’ю з особами, яким ваша програма допомогла працевлаштуватися. Якщо провести інтерв’ю з усіма особами, які працевлаштувалися, неможливо, скористайтеся репрезентативною вибіркою.

 

РЕКОМЕНДОВАНІ ПИТАННЯ ОПИТУВАННЯ (П) ТА МОЖЛИВІ ВІДПОВІДІ (В)
Вступ: Я хотів би задати вам кілька запитань щодо вашої роботи в [вказати роботодавця або вид роботи, яку особа виконувала за підтримки]. Мені потрібна ця інформація, щоб моя організація могла оцінити результати наданої нею підтримки у створенні робочих місць.

Питання 1: З якої дати Ви працювали?

A1: ……... (зазначте дату)

 

Питання 2: Ви досі працюєте на цій роботі чи вона вже закінчилася?

A2: _

1) так, респондент зберіг свою роботу

2) ні, респондент НЕ зберіг свою роботу

 

(задайте це запитання лише в тому випадку, якщо попередня відповідь була «НІ»)

 

Питання 3: Коли ви востаннє ходили на цю роботу?

Питання 3: ……... (вкажіть дату)

 

Наскільки це можливо, перевірте надану інформацію, опитавши роботодавця та колег респондента, а також переглянувши підтверджуючі документи, такі як трудовий договір, відомості про нарахування заробітної плати та інші докази.

 

 

Щоб обчислити значення показника:

   - підрахувати кількість осіб, яким надано підтримку, які знайшли роботу та зберегли її протягом заздалегідь визначеного мінімального періоду часу

   - поділити це число на загальну кількість осіб, які отримали роботу завдяки підтримці в рамках проекту

   - помножте результат на 100, щоб перетворити його на відсоток

   - отримане число відображає відсоток осіб, які знайшли нову роботу та зберегли її протягом заздалегідь визначеного мінімального періоду часу

Розбийте дані за статтю, особами з інвалідністю, типом зайнятості (неповний робочий день, повний робочий день), рівнем заробітної плати та видами робіт.

1) Мінімальний термін працевлаштування повинен становити не менше 6 місяців. Якщо терміни вашого проєкту це дозволяють, рекомендуємо проаналізувати та порівняти дані як за 6-місячний, так і за 12-місячний період (завжди щодо одних і тих самих осіб).

 

2) Рекомендується також запитати у тих, хто не зберіг своє робоче місце, які були основні причини їхнього звільнення.