Поінформованість шукачів роботи про послуги з підбору вакансій

Вихідні дані

Відсоток [вказати цільову групу], які змогли згадати хоча б одну з рекламованих служб підбору вакансій

Цей показник дозволяє оцінити, наскільки члени цільової групи (наприклад, молодь) здатні згадати хоча б одну з рекламованих служб з підбору вакансій. Він відображає ефективність будь-яких рекламних кампаній, в яких шукачам роботи рекомендується скористатися цими послугами.

Зберіть наведені нижче дані шляхом проведення індивідуальних інтерв’ю з репрезентативною вибіркою представників цільової групи:

 

РЕКОМЕНДОВАНЕ ПИТАННЯ ОПИТУВАННЯ (П) ТА МОЖЛИВІ ВІДПОВІДІ (В)

Питання 1: Чи не могли б ви назвати мені всі сервіси, якими можуть скористатися такі люди, як ви, під час пошуку роботи? Це можуть бути різні веб-сайти, друковані ЗМІ, служби кар’єрного консультування або кадрові агентства — все, що спадає вам на думку. Будь ласка, назвіть усе, що ви можете пригадати. ( Попросіть респондента продовжувати відповідати: «Які ще сервіси ви можете пригадати?»)

A1: наведіть назви всіх сервісів з підбору вакансій, які отримали просування

 

 

Щоб обчислити значення показника, поділіть кількість респондентів, яким вдалося згадати хоча б одну з рекламованих послуг, на загальну кількість респондентів. Помножте отриманий результат на 100, щоб перетворити його на відсоток.

Розбийте дані за статтю, рівнем освіти респондентів, типом служби з працевлаштування та іншими відповідними критеріями. 

1) Якщо деякі з послуг, що рекламуються, є відносно відомими, переформулюйте показник так, щоб він вимірював рівень обізнаності щонайменше про дві або три послуги.