Охорона праці

Вихідні дані

Результат

кількість або відсоток роботодавців, які впровадили запропоновані заходи з охорони праці

Цей показник оцінює, наскільки цільові роботодавці впровадили принаймні встановлений мінімум запропонованих заходів, що сприяють безпеці їхніх працівників, таких як вимога до працівників використовувати захисний одяг та обладнання (а також їх надання), навчання працівників заходам безпеки (наприклад, надання першої допомоги, експлуатація обладнання), забезпечення доступності аварійних наборів, забезпечення належних санітарних умов або надання регулярних перерв.

Визначте значення показника, використовуючи таку методику:

 

1) Визначте обмежену кількість (від 6 до 10) заходів з охорони праці, які будуть / були впроваджені в рамках даного проекту (виходячи, зокрема, з місцевого трудового законодавства). Важливо, щоб ці заходи були актуальними для діяльності всіх роботодавців, яких ви плануєте опитати (тобто роботодавці повинні мати очевидну потребу та можливість їх застосування). Якщо ви орієнтуєтеся на різні типи роботодавців, які через специфіку своєї діяльності повинні застосовувати різні заходи безпеки, визначте ці заходи окремо для кожного типу роботодавця (якщо можливо, використовуйте однакову кількість заходів для всіх типів роботодавців — це полегшить аналіз).

 

 

2) Визначити, скільки (та/або яких саме) необхідних заходів з охорони праці роботодавець повинен застосувати, щоб вважалося, що він «впровадив рекомендовані заходи з охорони праці». Наприклад, «щонайменше 5 із 7 рекомендованих заходів» або «усі обов’язкові заходи та щонайменше два інших рекомендованих заходи».

 

 

3) Щодо кожного цільового роботодавця використовуйте: 1) спостереження; 2) інтерв’ю з роботодавцями/керівниками; та 3) інтерв’ю з ключовими інформаторами серед випадково обраних працівників, щоб оцінити, які з бажаних заходів роботодавці застосовують регулярно. Якщо це можливо, не повідомляйте роботодавцям заздалегідь, що під час вашого візиту ви будете перевіряти, чи застосовуються просувані заходи. Завжди перевіряйте надану ними інформацію, проводячи інтерв’ю з випадково обраними працівниками.

 

 

4) Для кожного роботодавця позначте всі заходи, які він застосовує, і, виходячи з вашого критерію оцінки (див. пункт 2) , вирішіть, чи можна вважати цього роботодавця таким, що «застосував рекомендовані заходи з охорони праці». 

 

 

5) Щоб обчислити значення показника, підрахуйте кількість роботодавців, які впровадили запропоновані заходи з охорони праці. Якщо вам потрібно подати дані у відсотках, розділіть цю кількість на загальну кількість опитаних роботодавців. Помножте отриманий результат на 100, щоб перевести його у відсотки.

Розбийте дані за видами діяльності та за кількістю працівників у кожному підприємстві.