Гарантії зайнятості

Вихідні дані

Відсоток працівників, які мають офіційні трудові договори

Цей показник вимірює частку працівників, які мають офіційний трудовий договір, у якому визначено умови їхньої праці, права та обов’язки. Хоча наявність трудового договору не означає автоматичного захисту прав працівника, у багатьох випадках він забезпечує вищий рівень захищеності, ніж робота, що ґрунтується лише на усній домовленості.

Визначте значення показника, використовуючи таку методику:

 

1) Визначте критерії, яким повинен відповідати договір, щоб його можна було вважати офіційним трудовим договором. Наприклад, тип договору має відповідати місцевому трудовому законодавству (уточніть, що саме це означає), його мають підписати як роботодавець, так і працівник, він має бути чинним, визначати права працівника тощо. При цьому уникайте встановлення нереально високих стандартів, яким зможуть відповідати лише одиниці договорів. Якщо можливо, проконсультуйтеся щодо цих критеріїв із фахівцем з управління персоналом або власниками більш усталених підприємств, які вже використовують офіційні договори.

 

2) Залежно від контексту, в якому ви працюєте, попросіть роботодавців або працівників показати вам підписаний ними трудовий договір. Перевірте договори на відповідність критеріям. Якщо ви охоплюєте велику кількість працівників, перевірте лише репрезентативну вибірку. Щодо кожного працівника зробіть висновок, чи має він/вона офіційний трудовий договір, чи ні.

У багатьох випадках цілком імовірно, що працівник не зможе (або не захоче) показати вам трудовий договір ( наприклад, через те, що на момент співбесіди він не має його при собі). У такому випадку вам слід запитати працівника, чи підписував він/вона трудовий договір, і якщо так, то поставити йому/їй кілька запитань щодо цього договору, які дозволять вам зробити висновок, чи можна його вважати «офіційним трудовим договором». У такому випадку вам доведеться пом’якшити критерії, визначені в попередньому пункті, оскільки, ймовірно, люди не пам’ятатимуть детально зміст свого трудового договору.

 

3) Підрахуйте кількість працівників, які мають офіційний трудовий договір і відповідають критеріям, визначеним у пункті 1 вище.

 

4) Щоб обчислити значення показника, поділіть кількість працівників з офіційним трудовим договором на загальну кількість опитаних працівників (виключіть тих, щодо яких не вдалося встановити, чи мають вони офіційний трудовий договір). Помножте результат на 100, щоб перетворити його на відсоток.

Розбийте дані за статтю, віковими групами та видами діяльності, якими займаються роботодавці.