Впровадження заходів щодо інтеграції гендерних та вікових аспектів

Вихідні дані

Результат

Процес

Відсоток запланованих заходів щодо врахування гендерних та вікових аспектів, які були реалізовані протягом усього проекту

Цей показник вимірює ступінь реалізації запланованих заходів щодо інтегрування гендерних та вікових аспектів. Він є одним із ключових показників інтегрування гендерних та вікових аспектів.

Визначте значення показника, використовуючи таку методику:

 

1) Перелічіть заходи щодо врахування гендерних та вікових аспектів , які планується застосувати в рамках проєкту. Такі заходи повинні ґрунтуватися на аналізі гендерних та вікових аспектів.

 

2) Для кожного заходу визначте критерії, на підставі яких можна зробити висновок про те, що захід було реалізовано належним чином. Це важливо, щоб уникнути зазначення в звіті, що захід, який було реалізовано неналежним чином, вважається «реалізованим». 

 

3) Присвойте кожному показнику «вагу», яка відображає його важливість. Наприклад, найбільш впливові показники можуть мати оцінку 3, тоді як відносно найменш впливові — оцінку 1. Встановлення ваги допоможе вам уникнути присвоєння однакової важливості абсолютно різним показникам.

 

4) Проаналізувати документи, результати співбесід із відповідними співробітниками та інші докази, щоб оцінити, які заходи були належним чином реалізовані (тобто чи були дотримані критерії, визначені у пункті 2 вище).

 

5) Підсумуйте бали за всіма використаними показниками. 

 

6) Визначте значення показника:

   - підсумувати бали за показниками, які були належним чином реалізовані (наприклад, загальний бал становить 15)

   - поділити результат на максимально можливий бал, який можна було б отримати за умови належного виконання всіх заходів (наприклад, якщо максимально можливий бал становив 30, то 15 / 30 = 0,5)

   - помножте результат на 100, щоб перетворити його на відсоток (наприклад, 0,5 × 100 = 50 %)

  

1) Цей показник може включати заходи з інтеграції гендерних аспектів, визначені на основі аналізу за гендерною та віковою ознаками, а також «стандартні» заходи, які організація впроваджує в рамках усіх своїх програм.

 

2) Пам’ятайте, що оцінка ступеня застосування цих заходів є такою ж важливою, як і сам результат. Після визначення критеріїв (пункт 2 вище) розгляньте можливість залучення відповідних співробітників до оцінки ступеня дотримання цих критеріїв. Це може допомогти виявити основні сильні та слабкі сторони у процесі інтегрування гендерних та вікових аспектів у діяльність організації та посилити їхню відповідальність за отримані результати. 

 

3) З різних причин співробітникам може бути складно точно пригадати, які заходи планувалися спочатку та як вони реалізовувалися. Тому слід забезпечити ретельне документування цієї інформації разом з іншими даними моніторингу.