Впровадження заходів щодо інтеграції питань соціальної інклюзії

Вихідні дані

Результат

Процес

Відсоток запланованих заходів щодо інтеграції принципів соціальної інклюзії, які було реалізовано

Цей показник дозволяє оцінити, наскільки були реалізовані заплановані заходи щодо інтеграції питань соціальної інклюзії. Він є одним із ключових показників інтеграції питань соціальної інклюзії.

Визначте значення показника, використовуючи таку методику:

 

1) Складіть перелік заходів щодо інтеграції соціальної інклюзії, які планується реалізувати в рамках проєкту. 

 

2) Для кожного заходу визначте критерії, на підставі яких можна зробити висновок про те, що захід було реалізовано належним чином. Це важливо, щоб уникнути зазначення в звіті, що захід, який було реалізовано неналежним чином, вважається «реалізованим». 

 

3) Варто розглянути можливість присвоєння кожному показнику «вагомості», що відображатиме його важливість. Наприклад, найбільш впливові показники можуть мати оцінку 3, тоді як відносно найменш впливові — оцінку 1. Це допоможе вам уникнути присвоєння однакової важливості абсолютно різним показникам.

 

4) На основі аналізу документів та бесід із відповідними співробітниками оцінити, які заходи були належним чином реалізовані (тобто чи були дотримані критерії, визначені у пункті 2 вище).

 

5) Підсумуйте бали за всіма використаними показниками. 

 

6) Щоб визначити значення показника:

   - підсумувати бали за показниками, які були належним чином реалізовані (наприклад, загальний бал становить 15)

   - поділити результат на максимальну загальну кількість балів, яку можна було б отримати, якби всі заходи були належним чином реалізовані (наприклад, якщо максимально можливий результат становив 30, то 15 / 30 = 0,5)

   - помножте результат на 100, щоб перетворити його на відсоток (наприклад, 0,5 × 100 = 50 %)

 

1) Слід пам’ятати, що процес оцінки ступеня застосування заходів є настільки ж важливим, як і сам результат. Після визначення критеріїв (пункт 2 вище) залучіть відповідних співробітників до оцінки ступеня дотримання цих критеріїв. Це допоможе їм усвідомити основні сильні та слабкі сторони їхньої діяльності з інтеграції соціальної інклюзії та посилити відчуття відповідальності за результат. 

 

2) З різних причин співробітникам може бути складно точно пригадати, які заходи були заплановані спочатку та як їх було реалізовано. Тому слід забезпечити ретельне документування цієї інформації разом з іншими даними моніторингу.