Проведення навчання персоналу з питань взаємодії з громадою та залучення її до участі

Вихідні дані

Процес

Відсоток співробітників проекту, які пройшли навчання з питань принципів та практики залучення та участі громади

Цей показник відображає частку співробітників проекту, які пройшли навчання з питань принципів та практики залучення та участі громади. Його завжди слід доповнювати показником, що оцінює рівень розуміння ними заходів із залучення та участі громади.

Визначте значення показника, використовуючи таку методику:

 

1) Визначте, кого можна вважати «персоналом проекту» для цілей цього показника. Рекомендується включити всіх, від кого очікується дотримання заходів щодо залучення та участі громади, передбачених проектом, зокрема співробітників партнерських організацій, відповідних волонтерів, консультантів та підрядників.

 

2) Щоб визначити значення показника:

   - підрахувати загальну кількість співробітників проекту, використовуючи критерії, визначені в пункті 1

   - підрахувати кількість співробітників проекту, які пройшли навчання з питань принципів та практики залучення та участі громади

   - поділити кількість співробітників проекту, які пройшли навчання, на загальну кількість співробітників проекту

   - помножте результат на 100, щоб перетворити його на відсоток

 

Розбийте дані за статтю та посадою.

1) Важливо усвідомлювати обмеження цього показника. Хоча він демонструє, наскільки організація дбає про навчання відповідного персоналу, він не показує, чи розуміють співробітники, що саме вони повинні робити для інтеграції взаємодії з громадою та її участі, а також як це робити. Щоб отримати такі дані, скористайтеся показником «Розуміння персоналом питань взаємодії з громадою та її участі».